תנאי שימוש

עדכון אחרון: 7 באוקטובר 2026

1. כללי

1.1

Jowise (להלן: "המפעיל") מפעיל את אתר האינטרנט Jowise (להלן: "האתר"), המתאים בין מחפשי עבודה לבין עסקים המציעים משרות (להלן: "השירות").

1.2

תנאי שימוש אלה (להלן: "התנאים") מסדירים את השימוש באתר ובשירות. השימוש באתר מהווה הסכמה לתנאים. משתמש שאינו מסכים לתנאים, כולם או חלקם, אינו רשאי לעשות שימוש באתר.

1.3

התנאים מנוסחים בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, והם חלים על כל המגדרים.

2. הגדרות

2.1

"משתמש" – כל אדם או גוף העושה שימוש באתר, לרבות מחפש עבודה ועסק.

2.2

"מחפש עבודה" – משתמש העושה שימוש באתר לשם מציאת עבודה, לרבות מי שמשיב על השאלון המוצג באתר.

2.3

"עסק" – משתמש הנכנס לאזור העסקים באתר לשם פרסום משרות, לרבות מי שפועל מטעמו.

2.4

"משרה" – הצעת עבודה שעסק פרסם באתר.

2.5

"מועמדות" – בחירה של מחפש עבודה להציג את עצמו לעסק כמועמד למשרה, באמצעות האתר.

3. השירות

3.1

האתר מאפשר למחפשי עבודה להשיב על שאלון, לקבל הצעות למשרות המתאימות להם ולהגיש מועמדות למשרות, ומאפשר לעסקים לפרסם משרות ולקבל מועמדויות של מחפשי עבודה.

3.2

המפעיל אינו מעסיק ואינו סוכנות השמה, והוא אינו צד ליחסים שבין עסק לבין מחפש עבודה, לרבות לכל הליך של גיוס, ראיון, התקשרות או העסקה ביניהם.

3.3

המפעיל אינו מתחייב כי מחפש עבודה ימצא עבודה באמצעות האתר, או כי עסק יקבל מועמדויות למשרה שפרסם.

3.4

שיעור ההתאמה המוצג באתר הוא הערכה המחושבת באופן אוטומטי, על סמך המידע שמסרו המשתמשים. אין בו כדי להבטיח התאמה בפועל, ואין להסתמך עליו כהמלצה.

4. מחפשי עבודה

4.1

השימוש באתר מותר למי שמלאו לו 16 שנים.

4.2

מחפש עבודה מתחייב למסור מידע נכון, מלא ומעודכן, לרבות בתשובות לשאלון, בקורות החיים ובפרטים שהוא מוסר בעת הגשת מועמדות.

4.3

בהגשת מועמדות, מחפש העבודה מסכים כי המפעיל יציג לעסק שפרסם את המשרה את פרטיו הנדרשים לשם בחינת מועמדותו.

5. עסקים

5.1

העסק מצהיר כי הוא פועל כדין, וכי מי שנכנס לאזור העסקים מטעמו מוסמך לפעול בשמו.

5.2

עסק רשאי לפרסם באתר משרה אמיתית ופנויה בלבד. פרטי המשרה יהיו נכונים, לרבות תיאור התפקיד, אזור העבודה, היקף המשרה והשכר.

5.3

תנאי המשרה יעמדו בהוראות כל דין, לרבות חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, וכן חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, ככל שהמשרה מוצעת לבני נוער.

5.4

העסק לא יפלה בין מחפשי עבודה מכל טעם האסור על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, או על פי כל דין אחר, ולא יפרסם משרה הכוללת דרישה מפלה.

5.5

העסק ישתמש בפרטי מחפשי עבודה שהוצגו לו באמצעות האתר אך ורק לשם בחינת מועמדותם למשרה שאליה הגישו מועמדות, ולשם יצירת קשר עמם בעניינה. העסק לא ימכור את הפרטים, לא יעבירם לצד שלישי ולא ישתמש בהם לכל מטרה אחרת, לרבות דיוור שיווקי.

5.6

העסק אחראי לשמירה על פרטי מחפשי העבודה שהוצגו לו ולאבטחתם, בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, ולתקנות שהותקנו מכוחו, וכן למחיקתם כאשר אינם נחוצים עוד למטרה שלשמה נמסרו.

5.7

קביעת תנאי ההעסקה, ניהול הליך הגיוס וההחלטה אם להעסיק מחפש עבודה הם באחריות העסק בלבד.

6. כניסה לחשבון

6.1

הכניסה לאזור העסקים נעשית באמצעות קוד חד-פעמי, הנשלח לכתובת הדואר האלקטרוני שמסר המשתמש. בכניסה הראשונה נפתח חשבון באופן אוטומטי.

6.2

המשתמש אחראי לשמור על הגישה לתיבת הדואר האלקטרוני שלו, ולא למסור לאחר את הקוד שנשלח אליו. כל פעולה שנעשתה בחשבון לאחר הזנת קוד שנשלח לכתובת המשתמש תיחשב כפעולה שנעשתה בידי המשתמש.

6.3

משתמש החושד כי נעשה שימוש בחשבונו ללא הרשאה יודיע על כך למפעיל ללא דיחוי, כמפורט בסעיף 16.

7. תוכן שמשתמשים מעלים

7.1

המשתמש אחראי באופן בלעדי לכל תוכן שהוא מעלה לאתר או מוסר באמצעותו, לרבות פרטי משרות, שם העסק, קורות חיים ותשובות לשאלון (להלן: "תוכן משתמש").

7.2

המשתמש מצהיר כי הוא רשאי למסור את תוכן המשתמש, וכי אין בו כדי להפר זכות של צד שלישי או הוראה של כל דין.

7.3

המשתמש מעניק למפעיל רשות להציג, לעבד ולשמור את תוכן המשתמש, במידה הנדרשת להפעלת השירות, לרבות הצגת משרות למחפשי עבודה והצגת מועמדויות לעסקים.

7.4

המפעיל רשאי, אך אינו חייב, לבדוק תוכן משתמש, ולהסיר או לחסום תוכן המפר את התנאים, ללא הודעה מוקדמת.

8. שימושים אסורים

8.1

המשתמש לא יעשה באתר, בין היתר, את הפעולות הבאות:

(א)

מסירת מידע כוזב, מטעה או חלקי, או התחזות לאדם או לעסק אחר;

(ב)

פרסום משרה שאינה קיימת, משרה שתנאיה אינם חוקיים, או מודעה שמטרתה גביית תשלום ממחפשי עבודה;

(ג)

הטרדה, השמצה או פגיעה במשתמש אחר;

(ד)

איסוף מידע מהאתר באמצעים אוטומטיים, לרבות רובוטים, סורקים וכלים לכריית מידע;

(ה)

פגיעה בפעולת האתר או באבטחתו, או ניסיון לגשת למידע שאינו מיועד למשתמש;

(ו)

שימוש באתר למטרה בלתי חוקית, או בניגוד לתנאים.

9. תשלום

9.1

בתקופת ההשקה, השירות ניתן ללא תשלום, הן למחפשי עבודה והן לעסקים.

9.2

המפעיל רשאי לקבוע בעתיד תשלום בעד השירות או בעד חלקים ממנו. תשלום כאמור לא ייגבה אלא לאחר הודעה מראש, ובכפוף להסכמת המשתמש.

10. קניין רוחני

10.1

כל הזכויות באתר, לרבות בעיצובו, בתכניו, בשאלון, בקוד התוכנה ובסימני המסחר, שמורות למפעיל, למעט תוכן משתמש.

10.2

אין להעתיק, לשכפל, להפיץ או לשנות כל חלק מהאתר, או לעשות בו שימוש מסחרי, ללא הסכמת המפעיל מראש ובכתב.

11. הגבלת אחריות

11.1

האתר והשירות ניתנים כמות שהם (AS IS) וכפי שהם זמינים (AS AVAILABLE). המפעיל אינו מתחייב כי השירות יפעל ללא הפרעות או ללא תקלות.

11.2

המפעיל אינו אחראי לנכונות המידע שמסרו משתמשים, לרבות פרטי משרות ופרטי מחפשי עבודה.

11.3

במידה המרבית המותרת על פי דין, המפעיל לא יישא באחריות לכל נזק, ישיר או עקיף, הנובע מהשימוש באתר, או מקשר, מהתקשרות או מהעסקה בין עסק לבין מחפש עבודה.

12. חסימה והפסקת שימוש

12.1

המפעיל רשאי להסיר משרה, לחסום משתמש או להגביל את גישתו לאתר, לפי שיקול דעתו, אם המשתמש הפר את התנאים, או אם קיים חשש לשימוש לרעה בשירות.

12.2

המפעיל רשאי לשנות את השירות, להשעות אותו או להפסיק את פעילותו, כולו או חלקו, בכל עת.

13. פרטיות

13.1

השימוש במידע שמשתמשים מוסרים באתר כפוף למדיניות הפרטיות, המהווה חלק בלתי נפרד מהתנאים.

14. שינויים בתנאים

14.1

המפעיל רשאי לעדכן את התנאים מעת לעת. מועד העדכון האחרון מצוין בראש התנאים. המשך השימוש באתר לאחר העדכון מהווה הסכמה לתנאים המעודכנים.

15. דין ושיפוט

15.1

על התנאים ועל השימוש באתר יחולו דיני מדינת ישראל בלבד.

15.2

סמכות השיפוט הבלעדית בכל עניין הנוגע לתנאים או לשימוש באתר נתונה לבתי המשפט המוסמכים במחוז תל אביב-יפו.

16. יצירת קשר

16.1

בכל שאלה או בקשה בנוגע לתנאים, ניתן לפנות למפעיל בדואר אלקטרוני: yair026434@gmail.com